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Summary

Les questions d’équité, de diversité et d’inclusion (ÉDI) concernent tous les domaines de la société, y compris le secteur culturel, qui se caractérise par une discrimination systémique. Pour cette recherche, nous nous sommes intéressés au concept d’inclusion, spécifiquement de l’organisation inclusive en prenant le cas des organisations culturelles. Notre objectif de recherche est de comprendre comment les organisations culturelles sont inclusives, en nous arrêtant notamment à leurs efforts, leurs besoins, les défis auxquels elles font face et les enjeux d’inclusion perçus. Pour ce faire, nous avons mené 65 entrevues semi-structurées avec des artistes et des employés d’organisations culturelles de quatre villes canadiennes. Nos résultats montrent un besoin de ressources pour les organisations culturelles afin d’être plus inclusives, notamment des besoins de formation et d’accompagnement ainsi que des besoins financiers. Un questionnement est aussi soulevé quant à la structure organisationnelle à mettre de l’avant pour que ces organisations soient réellement inclusives. Finalement, au-delà de l’inclusion des employés et membres des conseils d’administration, nos résultats montrent un besoin d’inclusion des publics et des différentes formes d’arts.